El objetivo de realizar procesos de cambio con aprendizaje experiencial en las organizaciones.

Los procesos de cambio en las organizaciones con metodología de aprendizaje experiencial toman cada día más fuerza en todos los entornos organizacionales.  El nivel de recordación, motivación y aprendizaje práctico es muy alto y el personal que asiste a este tipo de procesos termina con mayor grado de compromiso ante su organización, comprendiendo en mayor medida los objetivos estratégicos y como su gestión esta involucrada en todo este engranaje llamada empresa.

Un taller de aprendizaje experiencial bien estructurado debe contemplar tres (3) grandes bloques.  Un primer bloque llamado CONCEPTUAL, donde los participantes comparten con todo el grupo nuevos conceptos del tema tratado, de la manera más atendible y motivarte.  Un segundo bloque llamado VIVENCIAL, o experiencial que consiste en interiorizar los conceptos dados en el primer bloque y consta de dinámicas outdoor training o indoor training, las cuales permiten tomar una radiografía del comportamiento de los participantes para luego reflexionar y buscar un compromiso ante los objetivos planteados en el proceso.  El tercer bloque es el CONTEXTUAL y es el más importante, es el extraible del taller y consiste en aprovechar todo el conocimiento y experiencia que tienen los participantes para construir un entregable a la organización con estrategias estructuras para la consecución de los objetivos estratégicos de las organizaciones.

Procesos de direccionamiento estratégico, liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, empoderamiento y servicio al cliente entre otros, logran catapultar todos los esfuerzos de la organización para buscar compromiso en sus colaboradores y lograr las metas propuestas por la alta dirección de las organizaciones.  Recuerda que no es capacitar por capacitar, es buscar un proceso de cambio en los colaboradores, es enriquecer los conocimientos y aprovechar todo esa experiencia que tienen las empresas para que vayan más lejos.

La capacitación es la oportunidad que tienen las personas adquirir nuevos conocimientos.  La capacitación en un proceso de cambio es crecimiento personal y profesional.